The Effect of Job Insecurity and Work Environment on Employee Loyalty with Job Satisfaction as an Intervening Variable at RSU Aghisna Medika Kroya
DOI:
https://doi.org/10.55927/ijems.v3i1.30Keywords:
Job Insecurity, Work Environment, Employee Loyalty, Job SatisfactionAbstract
This study aims to analyze the effect of job insecurity and work environment on employee loyalty with job satisfaction as a mediating variable. The method of collecting data by distributing questionnaires to employees as respondents. The population was 260 employees of Aghisna Medika Kroya Hospital. The sampling technique used is simple random sampling. The analysis method used uses smart PLS 3.0. The results showed that job insecurity has a positive and significant effect on job satisfaction, work environment has a positive and significant effect on job satisfaction, Job Insecurity has a positive and significant effect on employee loyalty, work environment has a positive and significant effect on employee loyalty, job satisfaction has a positive and significant effect on employee loyalty, job satisfaction can mediate the relationship between job insecurity variables on employee loyalty, and job satisfaction can mediate the relationship between work environment variables on employee loyalty.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia;Teori, Konsep, Dan Indikator (1st Ed.).Pekanbaru:Zanafa Publishing.
Ardellia, A. S., & Sukmawati, S. (2024). Optimalisasi Efektivitas Manajemen Kantor Melalui Budaya Kerja Dan Gaya Kepemimpinan. Neraca: Jurnal Ekonom, Manajemen Dan Akuntansi, 2(5), 658–670.
Arinda Dwi Azela, & Sri Suwarsi. (2024). Pengaruh Job Insecurity Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan. Bandung Conference Series: Business And Management, 4(1), 569–575. Https://Doi.Org/10.29313/Bcsbm.V4i1.11309
Arlen, V. Mefy. (2024). Pengaruh Stres Kerja Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Perguruan Tinggi Swasta ( Studi Karyawan Generasi Z Di Kota Pekanbaru ) Verlincia Mefy Arlen Universitas Islam Riau Hamsal Universi. 18(1), 330–348.
Arya Rangga, M., & Fitria Hermiati, N. (2023). The Effect Of Work Stress And Job Insecurity On Turnover Intention With Job Satisfaction As An Intervening Variable On Generation Z Employees In Bekasi Regency Pengaruh Stres Kerja Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebag. Management Studies And Entrepreneurship Journal, 4(3), 2990–3000. Http://Journal.Yrpipku.Com/Index.Php/Msej
Azela, & Suwarsi. (2024). Pengaruh Job Insecurity Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan. Bandung Conference Series: Business And Management, 4(1), 569–575. Https://Doi.Org/10.29313/Bcsbm.V4i1.11309
Cantika, & Surya, M. (2024). Pengaruh Job Insecurity Terhadap Loyalitas Karyawan Sebagai Variabel Mediasi Kepuasan Kerja , Maka Karyawan Akan Cenderung Bertahan Dan Memiliki Sikap Loyalitas . Maka Terdapat Ditemukan Yaitu Loyalitas Karyawan Yang Rendah Pada WR . Subak Antasura . Sala. 13(01), 144–152.
Citra, L. M., & Fahmi, M. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 214–225. Https://Doi.Org/10.30596/Maneggio.V2i2.3776
Demerouti, E., Nachreiner, F., Bakker, A. B., & Schaufeli, W. B. (2001). The Job Demands-Resources Model Of Burnout. Journal Of Applied Psychology, 86(3), 499–512. Https://Doi.Org/10.1037/0021-9010.86.3.499
Giovanni, V. F., & Ie, M. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Di Industri Kreatif. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 4(1), 232. Https://Doi.Org/10.24912/Jmk.V4i1.17196
Goca, Widya, I. G. P. A., Wijayanthi, Ayu, N. P. P., Pratiwi, Ary, K., Muliati, & Kadek, N. (2023). Pengaruh Job Insecurity Terhadap Loyalitas Pegawai Dan Guru Pada SMP Pgri 9 Denpasar Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi I Gusti Putu Agung Widya Goca (1) Ni Putu Putri Ayu Wijayanthi (2) Komang Ary Pratiwi (3) Ni Kadek Muliati (4). 5(2), 135–146. Https://Doi.Org/10.32795/Widyamanajemen.V5i2
Hair, J. F., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2011). PLS-SEM: Indeed A Silver Bullet. Journal Of Marketing Theory And Practice, 19(2), 139–152. Https://Doi.Org/10.2753/MTP1069-6679190202
Laluasa, Dinar, K. T. (2022). Pengaruh Leader Member Exchange, Dan Role Stress, Serta Perceived Organization Support Terhadap Turnover Intention. 1–90.
Maier, N. P. . (1970). “Psychology In Industri 3 Rd” In Edisi Terjemahan. Ibn Publishing.
Marcelia, E., Efendi, S., & Sugiono, E. (2022). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening Di PLTGU Proyek Muara Tawar. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(2), 598–613. Https://Doi.Org/10.32670/Fairvalue.V5i2.2319
Meda, J., John E.H.J. Foeh, & Simon Sia Niha. (2022). Pengaruh Ketidakamanan Kerja, Iklim Organisasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Loyalitas Karyawan Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(2), 392–407. Https://Doi.Org/10.38035/Jim.V1i2.50
Muh. Rian Hidayat, Syarifuddin Yusuf, & Yusran Bachtiar. (2023). Pengaruh Job Insecurity Dan Iklim Organisasi Terhadap Loyalitas Pegawai Kantor Camat Kecamatan Enrekang Kabupaten Enrekang. DECISION : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 4(2), 327–336. Https://Doi.Org/10.31850/Decision.V4i2.2641
Muhammadiyah, S. (2023). Sejak Diakuisisi Muhammadiyah, Kunjungan Pasien RS Aghisna Medika Kroya Naik 100 Persen. Https://Suaramuhammadiyah.Id/Read/Sejak-Diakuisisi-Muhammadiyah-Kunjungan-Pasien-Rs-Aghisna-Medika-Kroya-Naik-100-Persen
Putra, I. W. S., & Sriathi, A. A. A. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(2). Https://Doi.Org/10.24843/Ejmunud.2019.V08.I02.P08
Rahayu, E. (2019). Pengaruh Organizational Citizenship…, Ela Rahayu, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis UMP, 2021. 3, 1–10.
Raka Panuntun, T., Kurniawan, A., Jenderal Achmad Yani, U., & Barat, J. (2024). The Influence Of Job Stress And Job Insecurity On Turnover Intention Mediated By Job Satisfaction (Study On Textile Companies In The Bonded Area Of Cimahi City) Pengaruh Stres Kerja Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Kepuas. Management Studies And Entrepreneurship Journal, 5(1), 3061–3077. Http://Journal.Yrpipku.Com/Index.Php/Msej
Rangga, A., & Hermiati, F. (2023). The Effect Of Work Stress And Job Insecurity On Turnover Intention With Job Satisfaction As An Intervening Variable On Generation Z Employees In Bekasi Regency Pengaruh Stres Kerja Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebag. Management Studies And Entrepreneurship Journal, 4(3), 2990–3000. Http://Journal.Yrpipku.Com/Index.Php/Msej
Rohimah, S. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Aseli Dagadu Djokdja. Nucleic Acids Research, 6(1), 1–7. Http://Dx.Doi.Org/10.1016/J.Gde.2016.09.008%0Ahttp://Dx.Doi.Org/10.1007/S00412-015-0543-8%0Ahttp://Dx.Doi.Org/10.1038/Nature08473%0Ahttp://Dx.Doi.Org/10.1016/J.Jmb.2009.01.007%0Ahttp://Dx.Doi.Org/10.1016/J.Jmb.2012.10.008%0Ahttp://Dx.Doi.Org/10.1038/S4159
Safrida, S., Yafiz, M., & Lubis, F. A. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan PT. BSI KC Medan S Parman Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 9(2), 2683. Https://Doi.Org/10.29040/Jiei.V9i2.9684
Saputra, F., Aliefiani, G., Putri, M., Puspitasari, D., & Danaya, B. P. (2024). Pengaruh Pengembangan Karier Dan Budaya Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT Graha Sarana Duta Cabang STO Gambir. Trending : Jurnal Ekonomi, Akuntansi, Dan Manajemen, 2(1), 168–186. Https://Doi.Org/10.30640/Trending.V2i1.1937
Sopali, M. F., Azizi, P., & Karlinda, A. E. (2021). Pengaruh Konflik, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Rumah Sakit TK. III, Dr. Reksodiwiryo Padang (Studi Kasus Pada Seluruh Staf Non Medis). Journal Of Information System, Applied, Management, Accounting And Research, 5(3), 566. Https://Doi.Org/10.52362/Jisamar.V5i3.468
Sugiyono. (2015). Metode_Penelitian_Pendidikan_Sugiyono_20.Pdf (Pp. 47–281).
Tonce, Y., Transilvanus, V. E., Meylano, N. H., Luju, E., & Kleruk, A. H. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pendidikan Kepemudaan Dan Olahraga Kabupaten Sikka. Edukatif : Jurnal Ilmu Pendidikan, 4(4), 6210–6217. Https://Doi.Org/10.31004/Edukatif.V4i4.3184
Udayani, I. G. A. P. C., & Putra, M. S. (2024). Pengaruh Job Insecurity Terhadap Loyalitas Karyawan Warung Subak Antasura Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 13(01), 144. Https://Doi.Org/10.24843/Eeb.2024.V13.I01.P13
Urmila, S. (2022). The Effect Of Work Environment And Work Stress On Employee Loyalty With Employee Job Satisfaction As Intervening Variable Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening. Kajian Ekonomi, Manajemen & Akuntansi, 3(1), 160–174.
Usniarti, J., & Nuvriasari, A. (2024). The Influence Of Work Environment And Workload On Job Satisfaction And Its Impact On Employee Loyalty. East Asian Journal Of Multidisciplinary Research, 3(2), 857–870. Https://Doi.Org/10.55927/Eajmr.V3i2.8293
UU RI No 44. (2009). Undang-Undang RI No. 44 Tahun 2009. Tentang Rumah Sakit, 10, 2–4.
Wahyudi, R. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Rs ‘Aisyiyah Kudus. Jurnal Studi Manajemen Bisnis, 3(2), 49–67. Https://Doi.Org/10.24176/Jsmb.V3i2.11265
Widarjono. (2015). Analisis Multivariat Terapan (2nd Ed.). Yogyakarta:UPP STIM YKPN.
Widhiandono, H., Suyoto, S., Darmawan, A., Abidin Bin Abd Razak, A. Z., & Ab Wahab, H. B. (2022). The Mediating Effect Of Organizational Commitment On The Relationship Between Job Satisfaction And Job Performance Of Pharmacist. International Journal Of Economics, Business And Accounting Research (IJEBAR), 6(1), 922. Https://Doi.Org/10.29040/Ijebar.V6i1.5244
Winaryanti, Christian Wiradendi Wolor, & Marsofiyati Marsofiyati. (2023). Analisis Loyalitas Kerja Karyawan Pada PT. XYZ. OPTIMAL Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 4(1), 253–267. Https://Doi.Org/10.55606/Optimal.V4i1.2645
