Analysis of the Influence of Hygiene Factors and Motivator Factors on Employee Job Satisfaction at Kopdit Kosayu Malang
DOI:
https://doi.org/10.55927/ijcs.v2i6.55Keywords:
Hygiene Factors, Motivator Factors, Job Satisfaction, Kopdit KosayuAbstract
Kopdit Kosayu, short for Koperasi Kredit Kosayu, is a savings and loan cooperative that was established on November 15, 1981. As of 2017, Kopdit Kosayu had reached a membership of 7,691 people, with total assets amounting to 150 billion IDR. This makes Kopdit Kosayu one of the successful savings and loan cooperatives in terms of business growth. Although the cooperative has shown strong financial performance from a business perspective, it has faced challenges in human resource management, particularly a decline in employee performance. This issue forms the basis of the present study. This research discusses the factors that influence job satisfaction by analyzing hygiene factors and motivator factors, and identifying which of the two has a greater influence on job satisfaction. The study uses Herzberg's two-factor theory, which categorizes motivation into two types: hygiene factors and motivator factors. These two factors are treated as independent variables in this study, with job satisfaction as the dependent variable
References
Badan Pusat Statistik. Jumlah Angkatan Kerja. (2013). http://www.bps.go.id diakses 6 Maret 2016
Christofer dan Maya Ida, (2015). Pengaruh Teori Dua Faktor Frederick Herzberg (Hygiene dan Motivator) Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Perusahaan Ritel Infinite Apple Premium Reseller Surabaya. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Vol 13 (3): 207-202.
Davis, Keith dan Newstrom. J. W. (1996). Perilaku dalam Organisasi Jilid 2 (Terjemahan). Jakarta: Erlangga
Engko, Cecilia. (2008). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Individual Dengan Self Esteem dan Self Efficacy Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Bisnis dan Akuntansi. Vol 10 (1): 1-12.
Erissa, Tiara Devina dan Arif Rahman, ST.,MT dan Rahmi Yuniarti, ST.,MT (2012). Analisa Jalur Pengaruh Faktor Herzberg Motivator dan Mennesota Satisfaction Questionnaire Terhadap Kinerja Karyawan. 369-378. Jrmsi.studentjournal.ub.ac.id. diakses 10 November 2016.
Griffin, Ricky W. (2006). Manajemen Jilid 2. Edisi tujuh. Jakarta: Erlangga
Hapsari, Rida, Retno Astuti dan Sakunda Anggraini. (2014). Pengaruh Faktor-Faktor Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi kasus di Bakso bakar Pahlawan Trip, Malang). file:///I:/JURNAL-Rida-Hapsari.pdf. Diakses 7 Oktober 2016
Hasibuan, Malayu S.P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Kaffahbiz. (2016). 4 Strategi Untuk Menghadapi Persaingan Bisnis Yang Semakin Ketat. Portal Berita Online. http://www.kaffah.biz/ diakses 7 Oktober 2016
Kreitner, Robert & Kinchi, Anggelo. (2005). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba4
Luthans, Fred. (2006). Perilaku Organisasi, Edisi Sepuluh, Yogyakarta: Penerbit Andi
Okta,Dimas Ardiansyah. (2016). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja (Studi Pada Bagian Produksi Pabrik Kertas PT.Setia Kawan Makmur Sejahtera Tulungagung). Jurnal Bisnis dan Manajemen. Vol.3 (1):17-21.
Paramarta, Vip dan Tendi Haruman. (2006). Kepuasan Kerja: Konsep, Teori, Pendekatan, dan Skala Pengukuranya. Jurnal Bisnis, Manajemen dan Ekonomi. Vol 6 (3): 487-502.
Pebriyanti, Ni Kadek Sri dan I Ketut Dunia dan kadek Rai Suwena. (2012). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Colombus Megah Sarana Cabang Denpasar Tahun 2012. Universitas Pendidikan Ganesha Indonesia.
Puspitasari, Ayu Wulan. (2010). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Minat Migrasi Sirkuler ke Kabupaten Semarang. Universitas Diponegoro, Semarang. http://eprints.undip.ac.id diakses 22 September 2016
Rizqi, Riza Ovita, Mirwan Ushada dan Wahyu Supartono. (2015). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Pendekatan Kansei Engineering Perusahaan XYZ. Jurnal Agritech. Vol 35 (1): 78-87.
Robbis, Stephen. (2002). Prinsip-Prinsip perilaku Organisasi. Jakarta: Erlangga
Soegandhi, Vannecia Marchelle, dan Drs. Eddy M. Sutanto, M.Sc dan Roy Setiawan, dan S.Kom.,MM.,MSM. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan PT Surya Timur Sakti Jatim. Agora. Vol 1 (1).
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Bisnis. Bandung : Alfabeta
Sugiyono. (2008). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, Wiratna. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: Pustakabarupress
Sulistyo. (2012). 6 Hari Jago SPSS 17. Jakarta: Buana Ilmu Populer
Sulisyanto. (2011). Perbedaan Pandangan Skala Likert Sebagai Skala Ordinal atau Skala Interval. http://eprints.undip.ac.id diakses 23 September 2016
Supatmi, Mamik Eko, Umar Nimran, Hamidah Nayati Utama. (2015). Pengaruh Pelatihan, Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan Kinerja Karyawan. Jurnal Profit. Vol 7 (1) : 25-37.
Widyono, Didi Krestanto dan M.Naim Musafik. (2013). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Studi Kasus Pada Guru SD Di Kecamatan Campurdarat Kabupaten Tulungagung. Jurnal Otonomi. Vol 13 (3): 1-13.
Wijono, Sutarto. (2012). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta : Prenadamedia Group
Yulinda, Sri. (2009). Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Pegawai Pada Pegawai Dinas Luar Asuransi Jiwa Bersama Bumiputera 1912 Cabang Setiabudi Medan. Jurnal Manajemen Bisnis. Vol 2 (1): 25-32.
Yunaifah, Ade. (2016). Kepuasan Kerja. Portal Berita Online. http://www.bppp- tegal.com diakses 7 Oktober 2016
