The Importance of Leadership and Work Discipline in Efforts to Improve the Performance of Village Apparatus in Glawan Village, Pabelan District
DOI:
https://doi.org/10.55927/ijcs.v2i4.26Keywords:
Leadership, Work Discipline, Performance, Village Apparatus, Human Resource ManagementAbstract
A village head in carrying out their duties and obligations is assisted by village officials to run the wheels of the village government. Therefore, a village official must have a high sense of discipline, responsibility and work awareness of their duties and obligations. In this study, there are still many undisciplined employees where the problems found here are related to late arrival during working hours, both the village head and their employees, frequent absence from their office, and non-compliance with official dress codes. The purpose of this study was to examine how the Village Head as a leader enforces employee discipline at the Glawan Village office, Pabelan District, Semarang Regency. This study employed qualitative methods with data collection techniques including interviews, observation, and documentation. The data sources in this study were 9 informant village office employees. The results indicate that the role of the village head as a leader in enforcing employee work discipline at the Glawan Village Office is quite effective, though there remain areas for improvement.
References
Ahmad Mansur, Tonny Hendratono, & Sugiarto Sugiarto. (2024). Tourism Village Management In Building The Local Economy Through Community Partnerships. Proceeding of The International Global Tourism Science and Vocational Education, 1(2), 01–08. https://doi.org/10.62951/icgtsave.v1i2.24
Ali, Muhammad. 2013. Penelitian Kependidikan Prosedur & Strategi. Bandung: Angkasa.
Andang. 2014. Manajemen dan Kepemimpinan Kepala Sekolah. Yogyakarta: ArRuzz Media.
Anoraga, Pandji. 2006. Psikologi kerja. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Arofah, Rupik. 2015. Pengaruh Fasilitas Kantor, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Perangkat Desa di Kecamatan Tulis Kabupaten Batang. Skripsi. Semarang: Fakultas Ekonomi Unnes.
Bayunasty, M., & Galuh, U. (n.d.). Disiplin kerja pegawai di kantor kepala desa panyiaran kecamatan cikalong kabupaten tasikmalaya. 4487--4496.
Butar-butar, D. F., & Saragih, J. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Raya. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi), 4(2), 1--10.
Canggih Pristian, Ridha. 2011. Pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Perangkat desa pada Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Jepara. Skripsi. Semarang: Fakultas Ekonomi Unnes.
Danim, Sudarwan. 2007. Metode Penelitian untuk Ilmu-Ilmu Perilaku. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Fathoni, Abdurrahmat. 2006. Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Asdi Mahasatya.
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamalik, Oemar. 1993. Psikologi Manajemen. Bandung: Trigenda Karya.
Handoko T. Hani. 2003. Manajemen. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
__________. 2013. Manajemen. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hidayat, D. R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pegawai Koperasi Republik Indonesia Universitas Brawijaya Malang). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Pegawai Koperasi Republik Indonesia Universitas Brawijaya Malang), 16--73.
__________. 2014. Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah, Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Juni Priansa Donni, 2016. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: CV. Alfabeta.
Kurniawan, Reza. 2015. Pengaruh Disiplin, Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Perangkat desa Kecamatan Gunungpati Tahun 2015. Skripsi. Semarang: Fakultas Ekonomi Unnes.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mathis, Robert L dan Jhon H. Jackson. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Pramesti, Getut. 2013. Smart Olah Data Penelitian dengan SPSS 21. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Rachman, Taufiq. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bogor: Ghalia Indonesia.
Rudiadi, R., Ilosa, A., & Alsukri, S. (2021). Optimalisasi Kinerja Pemerintahan Desa Dalam Penyusunan Rencana Kerja Pembangunan Desa. Jurnal EL-RIYASAH, 12(1), 44. https://doi.org/10.24014/jel.v12i1.13201
Rivai, Veithzal. 2008. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi Edisi Kedua. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
Riyanto, Yatim. 2001. Metodologi Penelitian Pendidikan. Surabaya: SIC.
Saebani, Beni Ahmad. 2008. Metode Penelitian Hukum. Bandung: Pustaka Setia.
Sari,Susiani, peran kepala desa sebagai pemimpin dalam menegakkan disiplin kerja perangkat desa pada kantor desa wayau kecamatan tanjung kabupaten tabalong,Volume 4 Nomor 2, 2021 [Http://jurnal.stiatabalong.ac.id/index.php/JAPB]{.underline}
Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi III. Yogyakarta: STIE YKPN.
Sinambela, Lijan Poltak. 2012. Kinerja Perangkat desa Teori Pengukuran dan Implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Siswanto. 2005. Pengantar Manajemen. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suharsimi, Arikunto. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Sumanto. 2014. Statistika Terapan. Yogyakarta: CAPS.
Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama. Jakarta: Kencana Prenadamedia Group.
Usman, Husaini. 2008. Manajemen Teori Praktik dan Riset Pendidikan Edisi Kedua. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Wexley, Kenneth N dan Yukl, Gary A. 2003. Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalia. Jakarta: Rineka Cipta.
